勞動者因患職業病提出離職能否獲經濟補償？

1、能。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。如果勞動者因患職業病提出離職，根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規定，雇主應當支付勞動者經濟補償金，依法享有工傷保險外，，有權向用人單位提出賠償要求。

2、根據《中華人民共和國職業病防治法》用人單位應當對職業病患者提供治療、工傷救助和經濟補償等服務。因此，如果勞動者患職業病導致提出離職，用人單位應當依法承擔相應的經濟補償責任。

3、如果勞動者的職業病是在用人單位工作期間發生的，用人單位還應當承擔工傷保險責任，支付工傷保險賠償金。

4、因此，勞動者因患職業病提出離職，應當有權獲得經濟補償。如果用人單位未能履行相關責任，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

辭職后發現得了職業病怎么辦？

1、可以去當地的醫院或診所尋求醫生的幫助。醫生可以通過對癥狀的詢問、身體檢查以及必要的檢查和測試來確定您是否確實患有職業病，并制定適合您的治療方案。

2、您還可以向之前工作的公司咨詢相關的醫療保險政策，看是否可以獲得一定的醫療費用補償。如果您的職業病是由于之前工作環境造成的，您也可以考慮通過法律手段維護自己的權益，例如起訴公司索賠等。

3、職業病是一種嚴重的健康問題，需要及時處理。請盡快尋求醫生的幫助，以便得到正確的診斷和治療方案。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條

起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。