詢問2個(gè)月餐補(bǔ)費(fèi)未發(fā)遭辭退，律師：公司隨意取消也合理
浙江臺(tái)州一女子因詢問2個(gè)月餐補(bǔ)費(fèi)未發(fā)緣由遭辭退。
當(dāng)事人萬(wàn)女士介紹，入職時(shí)公司明確承諾有餐補(bǔ)，兩個(gè)月沒發(fā)餐補(bǔ)后，自己去詢問老板，老板稱餐補(bǔ)是公司的額外福利，有權(quán)利不發(fā)。
自己表示理解，建議老板取消可以提前告知員工而不是等員工詢問。老板稱他的決定沒必要告知員工，他說取消就取消，并當(dāng)場(chǎng)辭退了自己。目前已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，在等待開庭中。
對(duì)于餐補(bǔ)問題，律師表示分兩種情況：如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定公司給員工有餐補(bǔ)，那么公司隨意取消也是合理的，由于法律上未規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付餐補(bǔ)，勞動(dòng)者若想用人單位提供餐補(bǔ)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中明確約定。
如果勞動(dòng)合同中明確約定用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付餐補(bǔ)，用人單位無(wú)理由又突然取消餐補(bǔ)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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