公務(wù)員陽光工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

陽光工資是給公務(wù)員帶來基本工資以外的收入(如補(bǔ)貼、津貼等)納入工資范圍進(jìn)行統(tǒng)一核算。公務(wù)員工資外收入的分配項(xiàng)目分為四類：工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、假期補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金。陽光工資，簡單來說就是讓公務(wù)員的所有收入公開透明，所謂“陽光工資”，就是把以前工資以外的所有收入納入工資范圍進(jìn)行統(tǒng)一核算。

公務(wù)員的工資由四個(gè)方面組成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

1、基本工資，即崗位工資和等級(jí)工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，是確定公務(wù)員養(yǎng)老金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

2、津貼包括地區(qū)津貼和崗位津貼，而其中的津貼還包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，公務(wù)員補(bǔ)貼制度還在改革過程中，需要以后配套法規(guī)具體規(guī)定。

3、獎(jiǎng)金，實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，定期考核認(rèn)定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

4、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。

公務(wù)員究竟有什么好?

1、考試是公平公正的

公務(wù)員考試可以說是高考之外最嚴(yán)謹(jǐn)、最公平的選考，公務(wù)員招聘分為筆試和面試，筆試是公開的，只要符合要求就可以報(bào)考。從公告發(fā)布，到筆試閱卷，面試官的系統(tǒng)轉(zhuǎn)移，面試現(xiàn)場雙簽，現(xiàn)場成績等，這些環(huán)節(jié)都體現(xiàn)了公考的公平公正。這次公平公正的考試，對于沒有背景、沒有高學(xué)歷的窮孩子來說，真的是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。考過之后，你可以改變自己的生活，改變別人對你的觀感。以后無論是跳槽還是選擇工作，都會(huì)是一個(gè)很好的跳板。

2、穩(wěn)定

公務(wù)員的穩(wěn)定性是其他任何工作都比不上的，這也是為什么家里父母最希望你能考公務(wù)員職位的原因。雖然他們知道公務(wù)員的工作并不富裕，但他們深深知道公務(wù)員是國家的飯碗，不管發(fā)生什么事，他們都會(huì)保證基本生活費(fèi)，不會(huì)餓肚子。而且，他們也不希望你都沒有錢，他們只希望你能過得好，身體健康，工作生活能輕松，至于錢，夠花就行。其次，大部分公務(wù)員不需要加班(不包括一些特殊崗位)，加班是由周末、節(jié)假日、上下班時(shí)間固定的，公務(wù)員工作輕松舒適，不用擔(dān)心失業(yè)跳槽。

3、廣泛的人脈

考上公務(wù)員，身邊的同事都會(huì)在這個(gè)圈子里，無論是財(cái)政局、稅務(wù)局、鐵路等。而且你會(huì)有廣泛的人脈，這對你以后的發(fā)展或者孩子的教育都有很大的幫助。

4、五險(xiǎn)一金

對于很多在私企工作的人來說，五險(xiǎn)一金可能是奢望。而對于公務(wù)員來說，五險(xiǎn)一金是基本保障，是每個(gè)上岸人員的標(biāo)準(zhǔn)。還有工資，基本都是地方中上水平，主要包括底薪，津貼，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金。不同地區(qū)、不同崗位的公務(wù)員之間會(huì)存在差異，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：地區(qū)差異、行業(yè)差異、工作差異、層級(jí)差異。新錄用公務(wù)員基本工資達(dá)到4000-6000，外加崗位津貼、基層津貼、交通津貼、工齡津貼等，工資隨著工齡和職務(wù)晉升每年調(diào)整，一般都很好。

5、沒有性別歧視，對女性友好

很多女生在找工作的時(shí)候都遇到過性別歧視，條件也很優(yōu)秀，但是看性別欄，當(dāng)場就被拒絕了;看到未婚，準(zhǔn)備在未來兩年結(jié)婚生子，莫名其妙被拒絕;乍一看，已婚未育，近兩年準(zhǔn)備要孩子，卻莫名其妙地被拒絕了，甚至有的女性懷孕后會(huì)被安排加班，被變相調(diào)走，甚至被辭退，或者在分娩哺乳期間被莫名其妙地降薪降職。

而這些，都是公務(wù)員不會(huì)遇到的，面試考官甚至?xí)o你一個(gè)懷孕8個(gè)月的公務(wù)員面試加分。公務(wù)員入職后，懷孕生子可以為女性提供婚假、產(chǎn)假、年假，也可以為男性提供陪產(chǎn)假。男性15天的陪產(chǎn)假和女性158天的產(chǎn)假保證完成，讓職場更有安全感。

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