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期望理論案例分析：
當你對某個人投入積極的關注，并且對他抱有美好的期望，意念堅定，你就會在心理和行為上自覺不自覺的是去實現這種期望，這個人也就會向著你期望的方向去變化。正因為期望，所以我們才會向著那個方向所努力，奮斗。在這個過程中肯定會話費很大的努力和精力。從而使自己和期望距離更近
這個過程就是期望值的效價，是實現的基礎。期望理論用于研究員工被激勵的三個步驟，關注員工被激勵的心理過程，因此被稱為過程性激勵理論。馬斯洛需求層次理論和雙因素理論研究的是被激勵的第三個步驟，即“員工渴望獲得組織激勵，用以滿足個人需求”，被稱為“內容型激勵理論
弗魯姆期望理論公式表明什么？
弗魯姆期望理論公式表明：人們對于目標的期望值越高(成功率越高)以及目標價值越大，激發的動力也就越大。舉個例子：一個淘金者去到礦區淘金，根據簡單勘測與以往的經驗，他覺得能夠淘到金子的概率很高(期望值高);如果淘到了金子將會給他帶來可觀的財富收入(效價高);因此淘金者這一天便會非常賣力的工作(激勵力量高)。我們也是一樣，給自己定個高期望值，付出努力，從而使成功率大大提高，基本條件缺一不可。
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